Khắc phục bất hợp lý lương hưu các thời kỳ

Cụ thể, về đề nghị điều chỉnh lương hưu nhằm giảm khoảng cách chênh lệch lương hưu của người nghỉ hưu giữa các thời kỳ, theo quy định của pháp luật BHXH thì “mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH”. Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của người lao động được tính trên cơ sở thời gian đóng BHXH và mức tiền lương tháng làm căn cứ tính đóng BHXH. Như vậy, mức lương hưu của người lao động cao hay thấp sẽ tùy thuộc vào thời gian đóng và mức tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động khi còn làm việc.

Theo quy định của Luật BHXH, lương hưu được điều chỉnh “trên cơ sở mức tăng chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với NSNN và quỹ BHXH”. Trong những năm qua, việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định của Luật BHXH và các Nghị quyết của Quốc hội.

Mặc dù trong giai đoạn 2003-2007, thực hiện Đề án cải cách chính sách tiền lương, BHXH và trợ cấp ưu đãi NCC, việc điều chỉnh lương hưu đã được thực hiện kết hợp giải quyết chênh lệch lương hưu của người nghỉ hưu giữa các thời kỳ (người nghỉ hưu giai đoạn trước tháng 9/1985, trước tháng 4/1993 và người có mức lương hưu thấp thì được điều chỉnh ở mức cao hơn), điều này đã từng bước giải quyết bất hợp lý về lương hưu giữa các thời kỳ.

Tuy nhiên, Đề án cải cách chính sách BHXH trình Hội nghị Trung ương 7 khóa XII cũng đã chỉ ra một trong những hạn chế là việc điều chỉnh tiền lương hưu thời gian qua thường được tiến hành đồng thời với điều chỉnh tiền lương khu vực hành chính nhà nước, mức tăng thường bằng mức tăng của tiền lương khu vực hành chính nhà nước. Điều này làm tăng chi cả từ NSNN và quỹ BHXH, tạo ra những bất hợp lý mới, như người có mức lương hưu cao được tăng quá nhiều, người có mức lương hưu thấp được tăng quá ít dẫn đến gia tăng khoảng cách tuyệt đối về mức lương hưu giữa những người đang hưởng càng lớn. Chính vì vậy, tại Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của BCH Trung ương Đảng về cải cách chính sách BHXH, đã quy định một trong những nội dung cải cách đó là “Lương hưu cơ bản được điều chỉnh chủ yếu dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, khả năng của quỹ BHXH và NSNN; quan tâm điều chỉnh thỏa đáng đối với nhóm đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ”. Với quy định nêu trên, quá trình thực hiện điều chỉnh lương hưu thời gian tới sẽ từng bước khắc phục những bất hợp lý về tiền lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ…

Từ năm 1985 trở về sau, chế độ phụ cấp khu vực đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật như: Nghị định 235/HĐBT ngày 18-9-1985, Nghị định 236/HĐBT ngày 18-9-1985, Thông tư liên tịch 11/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 5-1-2005 và một số văn bản khác liên quan.

Trong quá trình thực hiện chế độ phụ cấp khu vực đối với người nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng cho thấy: Chế độ phụ cấp khu vực không dựa trên nguyên tắc của pháp luật về BHXH là hưởng trên cơ sở mức đóng, mà phụ thuộc vào nơi cư trú của họ.

Mức hưởng phụ thuộc vào từng khu vực mà người hưởng lương, trợ cấp BHXH hàng tháng cư trú với các mức có hệ số phụ cấp là: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung, không phụ thuộc vào trước đó người lao động có đóng BHXH bao gồm phụ cấp khu vực hay không.

Kể từ ngày 1/1/2007, theo quy định của Luật BHXH 2006, phụ cấp khu vực không nằm trong cơ cấu tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH. Do vậy, đối với người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ ngày 1/1/2007 trở đi thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp BHXH không bao gồm phụ cấp khu vực. Tuy nhiên, Khoản 2, Điều 139 Luật BHXH quy định, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp hàng tháng trước ngày Luật có hiệu lực thì vẫn được thực hiện theo các quy định trước đây. Vì vậy, các đối tượng đang hưởng trước ngày 1/1/2007 (bao gồm cả phụ cấp khu vực), nhưng khi nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng từ ngày 1/1/2007 trở đi trong mức lương hưu, trợ cấp BHXH không bao gồm phụ cấp khu vực.

Nhằm giải quyết những vướng mắc nêu trên, trong các năm 2007 và 2008, Bộ LĐTB&XH đã phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, trình Chính phủ ban hành Nghị định 122/2008/NĐ-CP ngày 4/12/2008 quy định về việc thực hiện phụ cấp khu vực đối với người hưởng lương hưu, BHXH một lần, trợ cấp mất sức lao động và trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp hàng tháng. Theo đó, đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp hàng tháng trước ngày 1/12/2007, cư trú tại nơi có phụ cấp khu vực đang hưởng trợ cấp khu vực theo mức hiện hưởng (không điều chỉnh theo mức lương tối thiểu chung) cho đến khi có quy định mới của Chính phủ. Đối với người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng BHXH một lần kể từ ngày 1/1/2007 trở đi mà trước đó đã có thời gian đóng BHXH bao gồm phụ cấp khu vực, thì ngoài hưởng lương hưu hoặc BHXH một lần theo quy định, còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng BHXH.

Tiếp tục thực hiện nguyên tắc xây dựng như đã nêu trên, Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn tiếp tục quy định các nội dung liên quan đến phụ cấp khu vực, được quy định cụ thể tại Khoản 2, Khoản 3, Điều 123 Luật BHXH năm 2014 và Điều 21 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ.