Phương án nghỉ Tết Nguyên đán và Lễ Quốc khánh năm 2024

Ngày 27/10, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã trình Chính phủ dự thảo phương án đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp.

Trước đó, Bộ LĐTBXH gửi lấy ý kiến 16 bộ, cơ quan liên quan, trong đó 13 bộ, cơ quan có ý kiến tham gia. Về phương án nghỉ Tết Nguyên đán, 13/13 ý kiến chọn phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Còn dịp nghỉ Lễ Quốc khánh, cũng có 13/13 ý kiến thống nhất với phương án nghỉ ngày 2/9/2024 và 3/9/2024.

Trên cơ sở tổng hợp ý kiến của các bộ, cơ quan, Bộ LĐTBXH trình với Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024. Trước đó, phương án mà Bộ LĐTBXH đề xuất và được đa số các bộ, cơ quan thống nhất, dịp nghỉ Tết Nguyên đán, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ tết và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).

Ngoài phương án Bộ LĐTBXH và đa số các bộ, cơ quan đề xuất, Bộ cũng đưa ra thêm phương án thứ 2 để Chính phủ lựa chọn. Phương án 2 là nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024 từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Với phương án này, dịp nghỉ tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày.

Theo Bộ LĐTBXH, cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết và được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.

Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, Bộ LĐTBXH đề xuất nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 3/9/2024, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hàng tuần.

Theo Bộ LĐTBXH, phương án này có ưu điểm là không phải thực hiện việc bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động. Phương án này cũng được tất cả các Bộ, cơ quan liên quan có ý kiến thống nhất.

Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, Bộ LĐTBXH yêu cầu người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ Lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, đối với lịch nghỉ Lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).

Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ Lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.