TP Hồ Chí Minh: Trải 'thảm đỏ' thu hút người tài

Chủ động các phương án

Về chủ trương “trải thảm đỏ” để mời gọi chuyên gia, nhà khoa học, cũng như chủ động để đào tạo nguồn nhân lực cao, có trình độ quốc tế đón đầu các “dòng vốn lớn” chuẩn bị đổ vào trong nước, trong đó có TPHCM, ông Phan Văn Mãi - Chủ tịch UBND TPHCM nhấn mạnh, thành phố đặc biệt quan tâm đến đề án đào tạo nhân lực đối với 8 ngành có trình độ quốc tế và đề án xây dựng TPHCM trở thành Trung tâm đào tạo nguồn nhân lực khu vực và quốc tế. Đây được coi là hai nhiệm vụ cấp bách của thành phố giai đoạn hiện nay.

Để chủ động thực hiện các đề án, ông Mãi cho biết, UBND thành phố đặc biệt khuyến khích các trường Đại học (ĐH) thành lập các Trung tâm đổi mới sáng tạo; Trung tâm Nghiên cứu và phát triển... Các trung tâm này sẽ có nhiệm vụ cùng thành phố chuẩn bị nguồn nhân lực cao cho một số ngành mũi nhọn về khoa học công nghệ (KHCN) trong thời gian tới. Đồng thời, Chủ tịch UBND TPHCM cũng đồng ý về việc sẽ chọn khoảng 5-6 trường ĐH (kể cả công lập và tư thục) để tập trung xây dựng thành điểm trường ĐH khởi nghiệp.

Theo ông Lê Thanh Minh – Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TPHCM, Sở tham mưu chế độ tiền lương, tiền công cho các vị trí Trưởng, Phó của các tổ chức KHCN và cấp Trưởng, Phó các Phòng/Ban tương đương sẽ được hưởng đãi ngộ từ 60-120 triệu đồng/người/tháng (cấp Trưởng, Phó đơn vị) và từ 40-100 triệu đồng/tháng (đối với cấp Trưởng, Phó Phòng/Ban tương đương). Ngoài ra, thù lao cho nhiệm vụ KHCN được thành phố đề xuất tăng cho các chức danh thực hiện nghiên cứu, trong đó có chức danh Chủ nhiệm nhiệm vụ KHCN, với thù lao lên đến 60 triệu đồng/người/tháng. Sở cũng tham mưu về chính sách hỗ trợ không hoàn lại đối với hoạt động khởi nghiệp, hoạt động đổi mới sáng tạo, với mức kinh phí tối đa là 400 triệu đồng/dự án...

Cần cơ chế, môi trường “thoáng”

Về việc TPHCM “trải thảm đỏ” để thu hút người tài bằng tiền lương và đãi ngộ cao hơn hẳn các địa phương khác, TS Trương Thị Minh Sâm - Chủ tịch Hội Khoa học Kinh tế và Quản lý TPHCM nhận xét, đây là một “làn gió mới” thổi bùng kỳ vọng thu hút, giữ chân nhân tài. Bởi từ hàng chục năm qua nhiều địa phương, trong đó có TPHCM đã bỏ ra nhiều tâm huyết để níu kéo nhân tài “đầu quân” cho các ngành mũi nhọn của mình. Thế nhưng, bà Sâm cũng thừa nhận, khó kéo họ ở lại vì vừa thiếu cơ chế về chế độ đãi ngộ mà môi trường làm việc cũng còn không ít rào cản, khiến “chảy máu chất xám” nhân tài. “Nhiều chuyên gia của chúng ta đang làm việc ở nước ngoài rất giỏi, họ có thể kiếm về cho các tập đoàn hàng triệu USD nhờ sáng kiến khoa học công nghệ của mình. Rất hiếm trường hợp như GS.TS Đặng Lương Mô, chuyên gia về công nghiệp vi mạch hàng đầu Nhật Bản rất tâm huyết với đất nước đã tự nguyện trở về nước và đang là cố vấn hàng đầu cho hoạt động KHCN của TPHCM. Vì thế tôi đánh giá cao việc TPHCM chủ động để thu hút nhân tài về cống hiến cho thành phố” - bà Sâm bày tỏ.

Trao đổi với GS.TS Đặng Lương Mô, ông cho biết, đã dự đoán được sự quan tâm đặc biệt của TPHCM đối với lĩnh vực KHCN nói chung và công nghiệp điện tử, sản xuất vi mạch nói riêng. “Đây sẽ là cơ hội và là cuộc cách mạng về nghiên cứu và chế tạo chip không chỉ cho cả nước mà cho cả khu vực. Một nhà máy đầu tư sản xuất chip với công nghệ tiên tiến hiện chỉ tốn từ 5 đến 7 triệu USD thay vì hàng tỷ USD như trước kia. Do đó, TPHCM có thể đẩy mạnh đầu tư cho lĩnh vực này để giải quyết được bài toán ô nhiễm môi trường hiện nay” – ông Mô nói.

Cho đến nay, sau thời gian về nước cống hiến, làm việc tại TPHCM, với hơn 300 công trình nghiên cứu và 13 phát minh sáng chế, ông Mô được coi là nhà khoa học hàng đầu về vi mạch tại TPHCM, Nhật Bản, và có ảnh hưởng tại nhiều quốc gia.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cũng cho rằng, ngoài chế độ tiền lương và đãi ngộ thu nhập tăng thêm thì thế hệ trẻ cần cả môi trường làm việc phải thông thoáng và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho họ làm việc.