Vững bước phát triển đoàn viên, nâng cao đời sống người lao động

Sau gần nửa năm thực hiện kiện toàn bộ máy tổ chức theo mô hình hoạt động mới, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bắc Ninh đã nhanh chóng triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm, trong đó nỗ lực phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở được đặt lên hàng đầu. Động thái này góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tạo chỗ dựa hết sức quan trọng để bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống người lao động trong tỉnh.

Phát triển đoàn viên trong giai đoạn hiện nay không chỉ đơn thuần là tăng về số lượng mà quan trọng hơn, là cách để tổ chức Công đoàn mở rộng phạm vi đại diện, tăng cường sức mạnh tập thể và nâng cao vị thế tiếng nói trong bảo vệ người lao động. Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước, người lao động vẫn còn nhiều thiệt thòi về tiếp cận chính sách phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc hay được tham gia các phong trào thi đua thiết thực. Khi có Công đoàn cơ sở, người lao động có chỗ dựa vững chắc để gửi gắm tâm tư, nguyện vọng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trước những yêu cầu ngày càng cao trong phát triển sản xuất, kinh doanh. Do đó, việc phát triển đoàn viên được LĐLĐ tỉnh xác định là nhiệm vụ then chốt, xuyên suốt.

Tính từ ngày 1/7/2025 đến nay, toàn tỉnh Bắc Ninh đã thành lập 81 Công đoàn cơ sở mới, thu hút hơn 4.500 đoàn viên gia nhập tổ chức. Hiện tại, LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý trên 2.200 Công đoàn cơ sở với hơn 582.000 đoàn viên. Trong đó, hơn 1.200 Công đoàn cơ sở với khoảng 440.000 đoàn viên nằm trong các khu công nghiệp; phần còn lại tại các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp do Công đoàn xã, phường quản lý, chỉ đạo, hỗ trợ hoạt động.

Ngay sau kiện toàn bộ máy tổ chức, LĐLĐ tỉnh đã quán triệt và chỉ đạo quyết liệt các ban chuyên môn, 25 Công đoàn xã, phường và cơ sở tích cực nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Theo đó, cán bộ Công đoàn được bố trí phụ trách phát triển đoàn viên, trực tiếp hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng quy trình thành lập công đoàn cơ sở, kết nạp đoàn viên mới.

Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Thạch Văn Chung nhấn mạnh, ngoài sự nỗ lực từ phía Công đoàn cấp trên, mỗi Công đoàn cơ sở phải chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, tập trung chăm lo thiết thực đời sống người lao động. Chỉ khi Công đoàn trở thành chỗ dựa thực sự vững chắc, người lao động mới yên tâm gắn bó, đồng thời đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Thời gian tới, để nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tiếp tục xây dựng các kế hoạch, chương trình vận động phù hợp với thực tế địa phương, ngành nghề. Đồng thời triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ Công đoàn cơ sở mới trong quá trình hoạt động, như tổ chức tập huấn nâng cao kỹ năng cán bộ cơ sở, chia sẻ phương pháp tổ chức phong trào. Mục tiêu trọng tâm được đặt ra là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động. Song song với phát triển về số lượng, tỉnh Bắc Ninh đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn, phát huy sáng kiến, đổi mới cách tiếp cận người lao động. Việc thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng, tạo dựng niềm tin ở người lao động là then chốt để tăng cường sự gắn kết giữa Công đoàn và người lao động, nâng cao hiệu quả tuyên truyền chính sách pháp luật lao động, chế độ phúc lợi xã hội. Nhờ sự đổi mới và quyết tâm của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, hoạt động Công đoàn đang ngày càng phát huy vai trò trung tâm trong bảo vệ người lao động, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn.

Có thể nói, phát triển đoàn viên gắn với nâng cao đời sống người lao động là đòn bẩy quan trọng giúp tổ chức Công đoàn tỉnh Bắc Ninh không chỉ vững mạnh về quy mô mà còn tạo được sức lan tỏa tích cực trong đời sống xã hội, đảm bảo quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho hàng trăm nghìn người lao động.