.png "Bản tin thời sự 20h: Xuất cảnh trái phép đi làm việc ở nước ngoài: Khốn đốn vì ham “việc nhẹ, lương cao”")
.jpg "Xuất cảnh trái phép đi làm việc ở nước ngoài: Khốn đốn vì ham “việc nhẹ, lương cao”")
Gửi bình luận
Thứ Ba, 16/4/2024
Thứ Ba, 16/4/2024
Luật Lao động năm 2012 quy định, mức lương của người lao động khi đi làm vào Ngày 30-4, 1-5 sẽ được tính bằng 300 % các ngày làm việc bình thường.
Theo điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động sẽ nhận được nguyên lương 1 ngày làm việc như trong quy định trong hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, theo quy định của Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động sẽ nhận thêm một khoản tiền lương tiếp theo với mức tối thiểu bằng 300 % so với mức lương làm việc trong ngày đó. Như vậy, trường hợp làm việc vào những ngày trên, người lao động sẽ nhận được mức lương tối thiểu bằng 400 % mức lương làm việc ngày thường.
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Theo Thông báo số 3238/TB-LĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH, công chức và viên chức sẽ có 5 ngày nghỉ trong dịp Lễ 30/4 và 1/5, gồm: 2 ngày nghỉ chính lễ, 1 ngày nghỉ bù và 2 ngày nghỉ cuối tuần liền kề.
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO