Người đang nghỉ thai sản có được nhận hỗ trợ từ gói 38.000 tỷ đồng?

Cụ thể theo Nghị quyết 116, đối tượng được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là người lao động đang đóng BHTN tại thời điểm ngày 30/9/2021; người lao động đã dừng đóng BHTN do chấm dứt hợp đồng trong thời gian từ 1/1/2020 - 30/9/2021 có thời gian đóng BHTN được bảo lưu.

Trong khi đó, theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con trong thời gian 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ người con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người lao động nữ này sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

Về việc đóng bảo hiểm của lao động nữ nghỉ thai sản, theo khoản 2, Điều 39 Luật BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Song khoản 6, Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH lại quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng Bảo hiểm y tế cho người lao động. Do đó, tại thời điểm 30/9/2021, lao động nữ đang nghỉ thai sản (từ 14 ngày trở lên) thì không thuộc đối tượng được hỗ trợ từ Nghị quyết 116.

Tuy nhiên, do đặc thù công việc, nhiều lao động nữ lựa chọn việc đi làm sớm nếu đã nghỉ thai sản ít nhất 4 tháng, đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về việc đi làm sớm không ảnh hưởng sức khỏe… theo Điều 42, Quyết định 595, lao động nữ và đơn vị sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN…

Như vậy, nếu lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sẽ thuộc trường hợp tham gia đóng BHTN kể từ khi đi làm lại. Đồng thời, nếu tại thời điểm 30/9/2021, người đi làm sớm trong khi nghỉ thai sản mà đang tham gia BHTN sẽ thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116.