Quảng Ninh: Nâng sức cạnh tranh trong thu hút lao động
Để hiện thực mục tiêu năm 2026 tạo ra ít nhất 30.500 việc làm tăng thêm, giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 2,05% và góp phần thúc đẩy tăng trưởng GRDP đạt 13% trở lên, Quảng Ninh đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng sức cạnh tranh trong thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn lao động.
Tăng kết nối cung – cầu lao động
Theo báo cáo sơ bộ của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, tổng nhu cầu tuyển dụng năm 2026 là 30.879 lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp (KCN) là 24.477 người; ngoài KCN là 6.402 người.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN khá lớn, nhưng chủ yếu là lao động trình độ phổ thông, chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ 77%, trong khi khoảng 40% người lao động đang có nhu cầu tìm việc thì đã qua đào tạo, có bằng, chứng chỉ và mong muốn tìm được việc làm phù hợp, được trả lương, đãi ngộ theo trình độ đã được đào tạo, dẫn đến sự “lệch pha” trong cung - cầu lao động.
Bên cạnh đó, theo thống kê của các địa phương, có đến 18.266 lao động đi ra ngoài tỉnh làm việc và đi về trong ngày, thay vì làm việc tại các doanh nghiệp trong tỉnh. Trong đó 52,9% số lao động này đã qua đào tạo, có bằng, chứng chỉ và 47,1% là lao động phổ thông.
Đây là những nguyên nhân dẫn đến việc thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp ở Quảng Ninh trong một số thời điểm, đặc biệt là khoảng thời gian sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Nhằm kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh đã chỉ đạo Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế, UBND các xã, phường, đặc khu và doanh nghiệp phối hợp tổ chức hiệu quả các Ngày hội việc làm tại địa phương.
Đại diện Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long – chủ đầu tư KCN Sông Khoai cho biết: Tại KCN Sông Khoai hiện có 13 nhà máy đã đi vào vận hành, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng cao với tổng số lượng là 6.600 lao động (năm 2026). Để hỗ trợ các doanh nghiệp ở KCN Sông Khoai nói riêng và các KCN ở khu vực miền Tây của tỉnh nói chung, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh và Amata Hạ Long đã xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm diễn ra vào ngày 28/3 tới đây, thu hút 20-25 đơn vị, doanh nghiệp và khoảng 1.600 người lao động, học sinh, sinh viên. Tại sự kiện sẽ diễn ra các hoạt động giới thiệu thông tin doanh nghiệp và các chính sách hỗ trợ người lao động; tổ chức phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động; bồi dưỡng kỹ năng tìm kiếm việc làm cho thanh niên, học sinh, sinh viên;…
Linh hoạt đáp ứng nhu cầu lao động
Không chỉ riêng các doanh nghiệp trong KCN, nhiều đơn vị, doanh nghiệp ngành than, ngành dịch vụ du lịch,… trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh cũng rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn lao động tại một số thời điểm.
Trao đổi với PV Báo Đại đoàn kết, bà Nguyễn Thùy Trang, Giám đốc điều hành khách sạn Mường Thanh Luxury Quảng Ninh, chia sẻ: Sau Tết Nguyên đán và chuẩn bị bước vào mùa cao điểm du lịch hè, nhu cầu tuyển dụng người lao động thời vụ của các đơn vị kinh doanh dịch vụ du lịch tăng cao, tạo sự cạnh tranh về nguồn lao động. Để giữ chân người lao động, chúng tôi luôn đảm bảo việc chi trả đầy đủ lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động đúng thời hạn; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực, giúp mỗi cán bộ, nhân viên có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ, tạo sự linh hoạt trong tổ chức công việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng chủ động kết nối với các trường đại học, cao đẳng trong và ngoài tỉnh đưa sinh viên về thực tập tại khách sạn, vừa giúp các em được cọ sát môi trường làm việc thực tế, vừa đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ lượng khách du lịch lớn trong dịp cao điểm hè.
Để thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt là thợ lò, các đơn vị trong ngành than cũng đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trọng tâm là đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa trong khai thác nhằm giảm sức lao động, nâng cao mức độ an toàn và cải thiện điều kiện làm việc trong hầm lò. Các doanh nghiệp cũng tập trung nâng cao thu nhập, chế độ đãi ngộ và chăm lo tốt hơn đời sống công nhân thông qua việc xây dựng nhà ở tập thể, nâng cấp bữa ăn, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hỗ trợ gia đình người lao động... Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam cũng chủ động đổi mới công tác tuyển sinh. Những giải pháp này góp phần tạo môi trường làm việc ổn định, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với ngành than và thu hút lao động trẻ bước vào nghề.
Tăng sức cạnh tranh trong thu hút lao động
Nhằm tăng sức cạnh tranh trên “đường đua” thu hút lao động, giúp người lao động yên tâm “an cư lạc nghiệp” tại Quảng Ninh, những năm qua tỉnh đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển giáo dục, đào tạo nghề và bảo đảm an sinh cho người lao động.
Nổi bật trong đó là việc đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội (NƠXH) với 3 dự án NƠXH đã hoàn thành với tổng quy mô 2.370 căn hộ và 13 dự án NƠXH đang triển khai với tổng quy mô 18.620 căn hộ. Quảng Ninh cũng mở rộng đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ về NƠXH trên địa bàn tỉnh theo Quyết định số 04/2026/QĐ-UBND ngày 20/1/2026 của UBND tỉnh Quảng Ninh quy định chi tiết về trường hợp có nhà ở thuộc sở hữu của mình nhưng cách xa địa điểm làm việc được hưởng chính sách hỗ trợ về NƠXH.
Một số chính sách hỗ trợ phát triển giáo dục được triển khai hiệu quả như: Chính sách hỗ trợ đối với trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động làm việc tại KCN với mức hỗ trợ 240.000 đồng/trẻ/tháng; Chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục ở địa bàn có KCN với mức hỗ trợ 1,2 triệu đồng/giáo viên/tháng;… và mới đây nhất là chính sách hỗ trợ sữa học đường cho khoảng 200.000 trẻ em mầm non, học sinh tiểu học trên địa bàn toàn tỉnh.
Đặc biệt, để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, HĐND tỉnh Quảng Ninh đã ban hành Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2025 – 2030. Trong đó quy định mức hỗ trợ 1 lần đối với người được thu hút là từ 200 triệu đồng lên tới 1 tỷ đồng, ngoài ra còn có hỗ trợ hàng tháng và được quan tâm, tạo điều kiện ưu tiên xem xét quy hoạch, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý.
Những giải pháp đồng bộ đang được triển khai, kỳ vọng sẽ giúp Quảng Ninh nâng cao sức cạnh tranh trong thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn lao động. Qua đó, hiện thực mục tiêu năm 2026 tạo ít nhất 30.500 việc làm mới, giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 2,05%, góp phần thúc đẩy tăng trưởng GRDP đạt từ 13% trở lên.
