Thứ Sáu, 22/11/2024
Tin mới nhất
Đăng nhập
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Tin mới nhất
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Trò chuyện
Chuyển động
Cuộc sống muôn màu
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Video
Ảnh
Infographic
Emagazine
thu hút lao động
Tin tức cập nhật liên quan đến thu hút lao động
Thu hút lao động làng nghề vào lưới an sinh
Các chuyên gia đánh giá với những bổ sung về quyền lợi, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ là nhân tố tích cực để đẩy mạnh lưới an sinh xã hội thông qua chính sách BHXH cho lao động làng nghề nói riêng và lao động phi chính thức nói chung. Tuy nhiên, nếu không có chính sách hỗ trợ đặc thù thêm thì đối tượng này rất khó có thể vào lưới an sinh.
Xã hội
Bài 2: Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi): Tăng sức hấp dẫn thu hút lao động tự do
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 dành riêng Chương VI để quy định về BHXH tự nguyện. Khi xây dựng các chính sách này, nhà làm luật kỳ vọng sẽ tăng tính hấp dẫn cho loại hình BHXH tự nguyện, thu hút nhiều hơn lao động ở khu vực phi chính thức tham gia, mở rộng mạng lưới an sinh xã hội.
Giải pháp thu hút lao động làng nghề vào lưới an sinh thông qua chính sách bảo hiểm xã hội? Bài 1: Câu chuyện từ những làng nghề
Hiện cả nước có khoảng 11 triệu lao động trong các làng nghề. Mức thu nhập của những đối tượng này không thấp so với công nhân các khu công nghiệp. Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động còn thấp, dẫn đến nhiều thiệt thòi, rủi ro khi hết tuổi lao động.
Cách nào thu hút lao động phi chính thức học nghề?
Việc làm phi chính thức vốn được coi là bấp bênh, thiếu tính ổn định, tuy nhiên nhiều lao động vẫn chấp nhận thay vì tham gia các khóa đào tạo nghề để có thu nhập ổn định, tốt hơn. Vì sao lại như vậy?
Chính sách hỗ trợ không hấp dẫn: Khó thu hút lao động phi chính thức học nghề
Hạn chế về trình độ chuyên môn kỹ thuật là một nguyên nhân khiến lao động phi chính thức không thể chuyển đổi công việc dù thu nhập từ công việc đó đôi khi không bảo đảm điều kiện sống tối thiểu. Vì vậy, để có một nền kinh tế phát triển và bền vững, cần nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động ngắn hạn.
Thu hút lao động nước ngoài: Gỡ vướng rào cản chính sách
Mặc dù đã có văn bản hướng dẫn nhưng doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các thủ tục về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài. Không ít doanh nghiệp phản ánh, quy trình về tuyển dụng người lao động nước ngoài hiện còn mang tính hình thức, rườm rà, phức tạp gây khó khăn và lãng phí cho cả doanh nghiệp và cơ quan thực thi.
Những ngành nghề hứa hẹn thu hút lao động tại Bình Định - Quy Nhơn
Đến trung tuần tháng 5/2023, tỉnh Bình Định đã xuất sắc hoàn thành 50% kế hoạch đề ra trong năm 2023 khi thu hút mới 30 dự án với tổng vốn đăng ký hơn 10.101 tỷ đồng, trong đó có 20 dự án thuộc lĩnh vực công nghiệp, 6 dự án thuộc lĩnh vực thương mại, dịch vụ, du lịch và 4 dự án thuộc lĩnh vực bất động sản, xây dựng, hạ tầng; dự kiến giải quyết việc làm thường xuyên cho khoảng 2.300 lao động.
Bình Phước: Nâng mức lương, thưởng để thu hút lao động
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước, 64 DN trên địa bàn đã thông báo đang có nhu cầu tuyển dụng gần 20.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Trong đó, riêng tại 35 DN đóng trong các khu công nghiệp cần tuyển 18.300 lao động.
Chế độ đãi ngộ tốt: Yếu tố thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày 16/5 Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã công bố báo cáo khảo sát “Văn hóa và tuyển dụng tại doanh nghiệp Nhật Bản”. Kết quả khảo sát chỉ ra rằng yếu tố “lương và chế độ đãi ngộ tốt” cũng như một “công việc ổn định” lần lượt là các yếu tố hấp dẫn nhất đối với ứng viên người Việt.
TP Hồ Chí Minh: Hoạt động dịch vụ hút lao động
Nhu cầu lao động tiếp tục xu hướng chuyển dịch vào đội ngũ có trình độ, tay nghề trong những tháng cuối năm nay. Trong khi đó, một lượng lớn nhu cầu lao động phổ thông cũng sẽ gia nhập thị trường để phục vụ nhu cầu sản xuất và các hoạt động dịch vụ cuối năm tại thành phố.
Xem thêm
.jpg "Cách nào thu hút lao động phi chính thức học nghề?")
