Vẫn còn nặng tư tưởng phân biệt đối xử về việc làm với phụ nữ

Vấn đề kì thị và bất bình đẳng giới đã được các đại biểu tập trung thảo luận tại hội thảo.

Thực trạng lao động – việc làm đối với lao động nữ cho thấy, lao động nữ chiếm tỷ trọng thấp hơn so với lao động nam.

Theo số liệu thống kê đến 1/1/2016, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 54,61 triệu người, trong đó lao động nữ chiếm tỷ trọng thấp hơn so với lao động nam ( 48,3% nữ giới so với 51,7% nam giới).

Theo bà Nguyễn Thị Thu Hà Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam trong vòng 25 năm qua, tỷ trọng lao động nữ chiếm trong lực lượng lao động có sự thay đổi rất ít, tỷ trọng lao động nữ tham gia lực lượng lao động không có sự chênh lệch lớn giữa các vùng trong cả nước. Giai đoạn 2011-2015 cả nước giải quyết việc làm cho khoảng 7,8 triệu lao động ( trong đó lao động nữ chiếm 48%).

Từ thực tế này bà Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng, tới đây việc sửa đổi Bộ Luật Lao động cần phải sửa đổi những quy định cho phù hợp hơn góp phần đảm bảo thu hẹp khoảng cách giới và tiến tới bình đẳng giới thực chất để cho cả nam và nữ đều được hưởng thụ bình đẳng.

Tại hội thảo nhiều đại biểu cũng cho rằng, quyền làm việc bình đẳng của nam và nữ được ghi nhận trong Hiến pháp và một số luật pháp, chính sách liên quan.

Do đó quá trình sửa đổi Bộ Luật Lao động cần hướng tới sự bình đẳng từ đó góp phần cụ thể hóa các quy định của Hiến pháp 2013 từ đó tạo ra sự đồng bộ về mặt chính sách. Đồng thời qua đó phát huy vai trò, tiềm năng của lao động nữ, thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.