Đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động

Ảnh minh họa.

Trả lời những thắc mắc của công nhân lao động về việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng thời gian tới, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Đặng Minh Thuần cho biết: Thực hiện Nghị định 122, trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn và chủ sử dụng lao động trong các DN là cần đảm bảo làm sao cân đối tài chính khi thực hiện mức lương tối thiểu, không cắt giảm những chế độ bồi dưỡng làm thêm giờ, trợ cấp tiền thưởng… cho người lao động(NLĐ), như đã thỏa thuận trong các hợp đồng lao động.

Giải đáp kiến nghị của NLĐ liên quan đến điều 60 Luật BHXH, Phó Giám đốc BHXH TP Bùi Ngọc Hà khẳng định: Quan điểm của Đảng là luật phải đảm bảo tính nhân văn, nhân đạo và mục đích an sinh xã hội, mọi người tham gia BHXH đều nhằm được hưởng chế độ hưu trí cho đến cuối đời. Vì vậy, Điều 60 Luật BHXH nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng cuộc sống cho NLĐ, được bảo hiểm thường xuyên và bớt đi gánh nặng cho xã hội. Nhưng Chính phủ cũng ban hành Nghị định 93 để điều chỉnh lại Điều 60 với mục đích hướng mọi người đến việc đều đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí, nhằm hưởng an sinh xã hội dài hạn.

Về vấn đề tính lương tại khu vực nhà nước và DN có sự chênh nhau, đại diện Sở LĐ-TB&XH cho biết: Tính lương bình quân ở những người áp dụng thang bảng lương của Nhà nước và tính lượng theo bình quân cả quá trình tại DN, Bộ LĐ&TB&XH hàng năm đều căn cứ vào trượt giá để điều chỉnh, và BHXH cũng phải căn cứ vào điều này, nên NLĐ ở DN tính theo bình quân cả quá trình cũng không hề thiệt thòi.

“Không bắt buộc DN tăng bậc lương hàng năm cho tất cả NLĐ, nhưng các DN phải có kế hoạch nâng bậc lương hàng năm cho từng đối tượng lao động khác nhau, để tạo động lực cho họ hăng say phấn đấu trong công việc”.

Cũng tại Hội nghị, đại diện Ban quản lý KCN, KCX Hà Nội yêu cầu: DN trong các KCN, KCX nhanh chóng rà soát việc thực hiện quy định tiền lương, tiền thưởng đã thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể; chủ DN chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn về mức thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán; tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động dịp cuối năm; triển khai thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 122…báo cáo cụ thể về Công đoàn các KCN, KCX Hà Nội để có những chỉ đạo, điều chỉnh kịp thời. Tất cả điều này nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, không để xảy ra đình công tập thể dịp cuối năm.