từ khóa: # thị trường lao động

Những năm gần đây, nhiều nền kinh tế thu nhập trung bình đối mặt một nghịch lý: thất nghiệp ở mức thấp, nhưng người trẻ vẫn chật vật tìm việc phù hợp.

Những năm gần đây, khi kinh tế số và trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng, khái niệm “năng suất” thường bị thu hẹp vào vài chỉ số dễ đo lường như sản lượng/giờ, doanh thu/đầu người hay chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) theo tuần. Tuy tiện cho quản trị, cách nhìn này lại tạo ra một cái bẫy trong nhận thức: giá trị lao động bị xem như chỉ tồn tại khi có thể quy đổi thành con số hữu hình.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu phục hồi rõ nét, khi hàng loạt doanh nghiệp rục rịch tuyển thêm nhân sự nhằm hoàn thiện đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, phía sau bức tranh tăng trưởng của ngành lao động là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực và sự lệch pha cung - cầu.

Thị trường lao động khởi động năm 2026 với gam màu sáng khi các chỉ số việc làm tăng trưởng ngay từ những tháng đầu năm. Theo dự báo của Bộ Nội vụ, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, đưa tổng số lao động có việc làm trên cả nước lên xấp xỉ 53 triệu người.

Dự báo trong quý I/2026, số lao động có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số người có việc làm lên khoảng 53 triệu. Con số này phản ánh tín hiệu phục hồi rõ nét của thị trường lao động sau giai đoạn cuối năm.

Gần đây, tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến việc làm đã trở thành nỗi lo thực tế khi người trẻ khó tìm việc sau khi tốt nghiệp, nhân sự văn phòng bị tinh gọn, còn tầng lớp trung lưu ngày càng chịu áp lực thu nhập. Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới 2026 (WEF), lãnh đạo các tổ chức kinh tế và công nghệ lớn cùng phát đi một cảnh báo rằng việc làm đang thay đổi nhanh hơn khả năng thích nghi của xã hội.

Ngày 4/2, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Sở Nội vụ và Công an thành phố Hà Nội tổ chức chương trình “Đồng hành tư vấn, hướng nghiệp cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô” năm 2026, nhằm hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, kết nối việc làm cho chiến sĩ hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương.

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang đẩy nhanh xây dựng Đề án trường cao đẳng chất lượng cao, hướng tới chuẩn quốc tế, gắn đào tạo nghề với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời hoàn thiện cơ chế tự chủ và chính sách cho đội ngũ nhà giáo. Đây là một trong những giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội trong giai đoạn mới.

Vụ người giúp việc bạo hành cụ già vừa qua là hồi chuông báo động về thực trạng thị trường lao động người giúp việc đang rất khan hiếm nguồn nhân lực hiện nay. Mặc dù mức lương được trả ở mức cao, nhưng nhân lực dịch vụ này đang bị thả nổi, không được đào tạo bài bản, không có các cam kết và ràng buộc về pháp lý.

Xuất phát từ đòi hỏi thực tiễn, việc dào tạo ngoại ngữ nói chung và tiếng Trung nói riêng cần được tiếp cận như một quá trình hình thành năng lực dài hạn, gắn kết chặt chẽ giữa nền tảng học thuật, học liệu chuẩn hóa và yêu cầu sử dụng thực tiễn của thị trường lao động hiện nay.

Ngoài mục tiêu nhân văn, khi hội nhập quốc tế, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc đang trở thành thước đo chất lượng quản trị, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và quốc gia.

Nỗi lo về một xã hội già hóa đang bị thổi phồng, trong khi những cơ hội to lớn từ một thế hệ người cao tuổi khỏe mạnh và năng động lại chưa được nhìn nhận đúng mức. Đó là quan điểm của giáo sư Sarah Harper - Giám đốc Viện Nghiên cứu Lão hóa Dân số Oxford, trực thuộc Đại học Oxford (Anh), trong bối cảnh nhiều quốc gia liên tục cảnh báo về tỷ lệ sinh giảm và nguy cơ thiếu hụt lao động.

Nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của người dân gia tăng nhanh chóng. Bên cạnh những thị trường truyền thống, hoạt động đưa lao động ra nước ngoài đang từng bước dịch chuyển sang các thị trường có yêu cầu cao hơn về kỹ năng và trình độ.

Cuối năm, bước vào cao điểm sản xuất vì thế thị trường lao động cũng tăng trưởng mạnh mẽ và sôi động. Đáng chú ý, để đáp ứng nhu cầu vận hành trong giai đoạn này, các doanh nghiệp thường tuyển dụng những vị trí lao động thời vụ, lao động bán thời gian nhằm đẩy nhanh tiến độ sản xuất các đơn hàng tiêu dùng và xuất khẩu. Bên cạnh phân khúc lao động phổ thông, các doanh nghiệp cũng có xu hướng tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, có chuyên môn và kinh nghiệm.

Sáng 27/11, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng tổ chức họp báo thông tin về Ngày hội Tư vấn việc làm lần thứ I năm 2025.

Thị trường lao động toàn cầu đang chao đảo khi làn sóng sa thải lan rộng giữa lúc trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển mạnh mẽ. Tỷ lệ thất nghiệp tăng, doanh nghiệp cắt giảm chi phí và tự động hoá đang đe dọa hàng triệu việc làm truyền thống.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam chuyển dịch mạnh sang mô hình tăng trưởng dựa trên tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao đang trở thành vấn đề mang tính sống còn.

Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, mà còn đóng góp 6,5 - 7 tỷ USD kiều hối mỗi năm, trở thành một trong những nguồn ngoại tệ quan trọng của nền kinh tế. Tuy nhiên, theo đánh giá của Bộ Nội vụ, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn nhiều khó khăn cần sớm được tháo gỡ.

Bộ Nội vụ đã tổ chức thu thập dữ liệu về việc làm của hơn 42 triệu người lao động. Tuy nhiên, hoạt động này mới dừng lại ở công tác thu thập, cập nhật thông tin, chưa hình thành hệ thống đăng ký chủ động, cập nhật, gắn với từng người lao động. Vì vậy, cần có quy định về nghĩa vụ đăng ký lao động.