từ khóa: # thị trường lao động

Hà Tĩnh - mảnh đất “gánh hai đầu đất nước” với khí hậu khắc nghiệt, thiên tai dồn dập - vẫn được nhắc đến như một vùng quê nghèo, nơi người dân quen với cảnh “ly hương” để mưu sinh. Thế nhưng, vài năm trở lại đây, một chuyển động đáng chú ý đang diễn ra: Làn sóng đầu tư công nghiệp đổ về, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng đột biến, mở ra cơ hội để chính quê hương giữ chân người lao động.

Thực tế cho thấy, giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng lao động vẫn tồn tại khoảng cách đáng kể ở nhiều lĩnh vực. Nếu công tác hướng nghiệp chỉ dừng lại ở việc giới thiệu ngành nghề một cách chung chung, thiếu cập nhật xu hướng thị trường, thì khó có thể mang lại hiệu quả thực chất.

Dự thảo Thông tư ban hành Quy chế tuyển sinh trong giáo dục nghề nghiệp (GDNN) đang được Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) lấy ý kiến với nhiều điểm mới đáng chú ý. Trong đó, nổi bật là việc trao quyền tự chủ cho các cơ sở GDNN trong xác định và điều chỉnh số lượng tuyển sinh dựa trên năng lực đào tạo và nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

Xu hướng rõ nét trong giáo dục đại học (ĐH) hiện nay là chuyển từ đào tạo theo khung chương trình truyền thống sang đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những biến động sâu sắc trên thị trường lao động, không chỉ làm thay đổi cấu trúc việc làm mà còn trực tiếp làm suy giảm thu nhập ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là các công việc có tính lặp lại và dễ chuẩn hóa.

Ngày 18/3, Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố ghi nhận quy mô lớn, với 201 doanh nghiệp tham gia, tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới 86.321 chỉ tiêu.

Nhiều doanh nghiệp (DN) lớn tham gia tuyển dụng các vị trí như kỹ sư điện, kỹ sư tự động hóa, nhân viên kỹ thuật, kinh doanh – marketing, quản lý khu vực… Điều này phản ánh xu hướng doanh nghiệp đang đẩy mạnh đầu tư sản xuất, mở rộng thị trường, kéo theo nhu cầu nhân lực chất lượng cao gia tăng.

Trong sự dịch chuyển tất yếu của thị trường lao động, những lao động yếu thế, thiếu kỹ năng chuyên môn sâu đang đứng trước nguy cơ đào thải lớn nhất. Hơn lúc nào hết, chính sách Bảo hiểm thất nghiệp đã vượt ra khỏi ý nghĩa của một khoản trợ cấp ngắn hạn, trở thành một “điểm tựa” an sinh vững chắc, bảo vệ người lao động khỏi những cú sốc kinh tế.

Những năm gần đây, nhiều nền kinh tế thu nhập trung bình đối mặt một nghịch lý: thất nghiệp ở mức thấp, nhưng người trẻ vẫn chật vật tìm việc phù hợp.

Những năm gần đây, khi kinh tế số và trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng, khái niệm “năng suất” thường bị thu hẹp vào vài chỉ số dễ đo lường như sản lượng/giờ, doanh thu/đầu người hay chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) theo tuần. Tuy tiện cho quản trị, cách nhìn này lại tạo ra một cái bẫy trong nhận thức: giá trị lao động bị xem như chỉ tồn tại khi có thể quy đổi thành con số hữu hình.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ, thị trường lao động ghi nhận những tín hiệu phục hồi rõ nét, khi hàng loạt doanh nghiệp rục rịch tuyển thêm nhân sự nhằm hoàn thiện đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, phía sau bức tranh tăng trưởng của ngành lao động là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực và sự lệch pha cung - cầu.

Thị trường lao động khởi động năm 2026 với gam màu sáng khi các chỉ số việc làm tăng trưởng ngay từ những tháng đầu năm. Theo dự báo của Bộ Nội vụ, trong quý I/2026, số người có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, đưa tổng số lao động có việc làm trên cả nước lên xấp xỉ 53 triệu người.

Dự báo trong quý I/2026, số lao động có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số người có việc làm lên khoảng 53 triệu. Con số này phản ánh tín hiệu phục hồi rõ nét của thị trường lao động sau giai đoạn cuối năm.

Gần đây, tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến việc làm đã trở thành nỗi lo thực tế khi người trẻ khó tìm việc sau khi tốt nghiệp, nhân sự văn phòng bị tinh gọn, còn tầng lớp trung lưu ngày càng chịu áp lực thu nhập. Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới 2026 (WEF), lãnh đạo các tổ chức kinh tế và công nghệ lớn cùng phát đi một cảnh báo rằng việc làm đang thay đổi nhanh hơn khả năng thích nghi của xã hội.

Ngày 4/2, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Sở Nội vụ và Công an thành phố Hà Nội tổ chức chương trình “Đồng hành tư vấn, hướng nghiệp cho chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô” năm 2026, nhằm hỗ trợ định hướng nghề nghiệp, kết nối việc làm cho chiến sĩ hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương.

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang đẩy nhanh xây dựng Đề án trường cao đẳng chất lượng cao, hướng tới chuẩn quốc tế, gắn đào tạo nghề với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời hoàn thiện cơ chế tự chủ và chính sách cho đội ngũ nhà giáo. Đây là một trong những giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội trong giai đoạn mới.

Vụ người giúp việc bạo hành cụ già vừa qua là hồi chuông báo động về thực trạng thị trường lao động người giúp việc đang rất khan hiếm nguồn nhân lực hiện nay. Mặc dù mức lương được trả ở mức cao, nhưng nhân lực dịch vụ này đang bị thả nổi, không được đào tạo bài bản, không có các cam kết và ràng buộc về pháp lý.

Xuất phát từ đòi hỏi thực tiễn, việc dào tạo ngoại ngữ nói chung và tiếng Trung nói riêng cần được tiếp cận như một quá trình hình thành năng lực dài hạn, gắn kết chặt chẽ giữa nền tảng học thuật, học liệu chuẩn hóa và yêu cầu sử dụng thực tiễn của thị trường lao động hiện nay.

Ngoài mục tiêu nhân văn, khi hội nhập quốc tế, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc đang trở thành thước đo chất lượng quản trị, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và quốc gia.

Nỗi lo về một xã hội già hóa đang bị thổi phồng, trong khi những cơ hội to lớn từ một thế hệ người cao tuổi khỏe mạnh và năng động lại chưa được nhìn nhận đúng mức. Đó là quan điểm của giáo sư Sarah Harper - Giám đốc Viện Nghiên cứu Lão hóa Dân số Oxford, trực thuộc Đại học Oxford (Anh), trong bối cảnh nhiều quốc gia liên tục cảnh báo về tỷ lệ sinh giảm và nguy cơ thiếu hụt lao động.