Thứ Hai, 25/11/2024
Tin mới nhất
Đăng nhập
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Tin mới nhất
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Trò chuyện
Chuyển động
Cuộc sống muôn màu
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Video
Ảnh
Infographic
Emagazine
giờ làm
Tin tức cập nhật liên quan đến giờ làm
Có nên quy định giờ làm việc bán thời gian cho học sinh, sinh viên?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất, học sinh, sinh viên (HS, SV) đang theo học các chương trình giáo dục chính quy đủ độ tuổi lao động được làm việc bán thời gian không quá 24 giờ trong 1 tuần trong thời gian học. Như vậy so với dự thảo lần 1, lần này Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) lần 3 đã có sự điều chỉnh đối với quy định giờ làm thêm với HS, SV.
Xã hội
Australia bảo vệ quyền tự do của nhân viên sau giờ làm
Các nhân viên, người làm công tại Australia hiện có thể không bị xâm phạm vào cuộc sống riêng tư nhờ luật “quyền ngắt kết nối” mới được thiết kế để hạn chế sự xâm phạm của email công việc và cuộc gọi vào cuộc sống cá nhân.
Tăng năng suất lao động để giảm giờ làm
Việc giảm giờ làm chỉ thực sự phù hợp khi năng suất lao động được cải thiện, doanh nghiệp mới có thể bảo đảm chế độ lương thưởng cho người lao động. Khi đó, giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe, nâng cao trình độ, tạo giá trị cạnh tranh cho nền kinh tế bằng chất lượng nguồn nhân lực.
Đề xuất giảm giờ làm việc: Cân nhắc đảm bảo tính khả thi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa kiến nghị giảm giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu có thể giảm giờ làm bình thường để khu vực tư nhân bằng với khu vực công?
Tăng năng suất để giảm giờ làm
Xu hướng của các quốc gia trên thế giới là giảm giờ làm, tuy nhiên ở Việt Nam, thu nhập của người lao động phụ thuộc chủ yếu vào năng suất lao động. Do đó, giảm giờ làm sẽ kéo theo giảm thu nhập của người lao động.
Định lượng giờ làm thêm
Quy định về quản lý giờ làm thêm của học sinh, sinh viên (từ 15 tuổi trở lên) không quá 20 giờ/tuần trong kỳ học; không quá 48 giờ/tuần trong kỳ nghỉ, được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất đưa vào dự thảo Luật Việc làm, tiếp tục nhận được nhiều ý kiến. Trong đó, không ít người cho rằng quy định như vậy là thiếu thực tiễn và khó khả thi.
'Siết' giờ làm thêm của sinh viên: Quản lý bằng cách nào?
Nhiều ý kiến cho rằng, đề xuất giới hạn giờ làm thêm của học sinh, sinh viên của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội không đủ căn cứ và thiếu thực tiễn.
Phó Thủ tướng chỉ đạo xác minh thông tin lãnh đạo Sở ở Bắc Ninh chơi golf trong giờ hành chính
Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang yêu cầu UBND tỉnh Bắc Ninh kiểm tra thông tin báo chí phản ánh việc lãnh đạo Sở ở Bắc Ninh trong 7 ngày đi chơi golf giờ hành chính tới 3 lần.
ĐBQH đề nghị giảm giờ làm ở khu vực tư xuống còn 44 giờ/tuần
Đề nghị Chính phủ xem xét trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ/1 tuần xuống 44 giờ/ 1 tuần, tiến tới 40 giờ/1 tuần như trong khu vực công.
Người lao động bị mất việc, giảm giờ làm sẽ được nhận hỗ trợ
Công đoàn tiếp tục hỗ trợ tiền mặt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng cho đoàn viên công đoàn bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đến hết ngày 31/12/2023.
Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị mất việc, giảm giờ làm
Ngày 25/8, Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 7785 /QĐ-TLĐ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 (Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ) của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên Công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Hải Phòng: Chấn chỉnh hiện tượng cán bộ, công chức uống rượu bia trong giờ làm việc
Ngày 29/4, Chủ tịch UBND TP Hải Phòng có văn bản chỉ đạo, chấn chỉnh hiện tượng thủ trưởng, công chức, viên chức uống rượu, bia trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa, ngày trực.
Da giày, dệt may đang xoay xở trong khó khăn
Đó là thông tin mà cả ngành dệt may và da giày đưa ra tại buổi khai mạc “Tuần lễ triển lãm sản phẩm ngành dệt may và da giày năm 2022”, tại TP HCM sáng 29/11.
Đồng Nai: Nghiêm việc cấm uống rượu bia trong giờ làm việc
Ngày 22/8, thông tin với phóng viên Báo Đại Đoàn Kết, Tỉnh ủy Đồng Nai khẳng định sẽ xử lý nghiêm nếu phát hiện cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan, đơn vị, địa phương sử dụng rượu bia trong giờ làm việc.
Hải Phòng: Vụ 'ăn trong giờ làm việc' tại trung tâm y tế do… mất điện
Chiều ngày 29/6, lãnh đạo Quận uỷ Hồng Bàng (TP Hải Phòng) thông tin, ban đầu, những cán bộ, nhân viên y tế của Trung tâm y tế (TTYT) quận Hồng Bàng có giải trình việc “ăn liên hoan trong giờ làm việc” do TTYT bị mất điện nên một số cán bộ, nhân viên có mang nước, đồ ăn ra ăn uống để “giải nhiệt”.
Hải Phòng: Hôm nay, báo cáo xác minh vụ 'ăn liên hoan trong giờ làm việc' ở TTYT quận Hồng Bàng
UBND quận Hồng Bàng (TP Hải Phòng) đã có văn bản hỏa tốc yêu cầu Trung tâm Y tế (TTYT) quận kiểm tra, xác minh và làm rõ nội dung vụ việc cán bộ y tế “ăn liên hoan trong giờ làm việc” ở TTYT quận Hồng Bàng.
Nới trần giờ làm thêm: Bao nhiêu là vừa?
Tăng giờ làm thêm theo tháng, theo năm - vấn đề đang nhận được nhiều sự quan tâm của doanh nghiệp (DN), người lao động và cả những người quản lý, cơ quan xây dựng luật cũng như cơ quan thẩm tra.
Làm thêm và đãi ngộ
Quy định tăng giờ làm thêm lên tối đa 60 giờ/tháng, áp dụng cho tất cả các ngành nghề nhận được sự đồng tình của người lao động (NLĐ) và kể cả doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, bản chất làm thêm giờ là kéo dài thời gian lao động sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe. Vì thế cần thiết có thêm chế tài giám sát kiểm tra thực hiện đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tăng cường thêm chế độ tiền lương chăm sóc cho người lao động.
Hài hòa quyền lợi
Thay mặt Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã ký ban hành Nghị quyết số 17/2022 về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
Tăng giờ làm thêm: Có nên cào bằng?
Theo các chuyên gia, dịch Covid-19 khiến thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng trầm trọng. Bởi vậy, bản thân người lao động cũng có mong muốn làm thêm giờ, nhưng việc tăng giờ làm thêm cần cân nhắc kỹ.
Giảm giờ làm, tăng giờ nghỉ đảm bảo sức khỏe người lao động hậu Covid-19
Trước tình hình kinh tế thế giới đang có dấu hiệu hồi phục sau dịch, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang từng bước đưa ra các phương án đảm bảo quyền lợi, sức khỏe cho người lao động trong bối cảnh hậu Covid-19.
Ngược xu thế
Liên quan đến đề xuất nâng giới hạn thời gian người lao động làm thêm trong tháng (từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ), đa số ý kiến Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội cũng như các ý kiến tham gia thẩm tra của Hội đồng Dân tộc và các ủy ban khác của Quốc hội đều nhận thấy rằng: Đề xuất tăng giờ làm thêm chưa đầy đủ cơ sở khoa học.
Xem thêm